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国企合同工待遇

合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期...

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降...

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。 合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及...

就是有编制和无编制问题。。。正式工可以升职,合同工只能根据合同任职。

事业单位与国企同意。 有编制的合同工,叫做合同制; 编制外合同工,叫做单位合同工。 合同制,纳入当地财政计划开支; 合同工,单位自有资金开支。 因此,事业单位编制外合同工与国企合同工,是两种说法的同一性质佣工,一般说来,性质上没有差...

其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往...

意思就是你是编制内是吧 我个人认为工资待遇不能单纯这样比较 一般正式工扣的东西比较多 余下的相对少一些 或者再考虑一下自己的职位 带给单位的价值多少 如果还是觉得不平等的话 可以采取一些其他措施

单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。 主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。 依据《劳动合同法》 第四十六条 ...

2017年机关事业单位工资调整 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人...

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