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国企合同工待遇

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。 合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及...

合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期...

就是有编制和无编制问题。。。正式工可以升职,合同工只能根据合同任职。

合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降...

合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 正式职工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...

1、合同工:合同工于用人单位签订劳动合同,作为单位中的一员,接受单位的管理和支配,用人单位需要根据劳动法,劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。 2、劳务派遣员工:被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位...

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往...

编制是可以有保障的不能随便辞掉,普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一些,看单位的

公务员与国企差不多,只不过公务员更好混些.一般企业都分正式工和合同工(实际上都要签合同即在编不在编),工资方面是有区别的.不在编干得好多少年后可以转在编,考不考只是一个形式,关键是你有多少能力和关系. 给你建议:如果进入这一个大一点的国营...

说得简单点,以江苏移动为例:所谓正式工就是与你签订劳动合同的意思。但是这种正式工有两种身份,一个是江苏移动的编内员工,就是说江苏移动是你干老子!!一种是劳务派遣工,也就是说与你签订合同的是另外一家人力资源第三方公司,意思是你是...

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